Code of Conduct
På Boomerang lever vi efter en regel: behandla andra som du själv vill bli behandlad!Vi tror på att respektera allt levande; människor, djur och vår omvärld. Vi anstränger oss alltid för att hitta och samarbeta med producenter, leverantörer och partners som arbetar efter samma etiska principer som vi själva. Just nu är vi i full färd med att vidareutveckla vår företagspolicy om miljö och djurrätt, varför nedanstående stycken kommer att kompletteras inom en snar framtid.
Vi tror på anställning av fri vilja
Ingen typ av tvång, varken fysiskt eller psykiskt, får användas vid anställning (ILO Conventions 29 och 105). De anställda ska inte heller tvingas avlämna deposition och/eller identitetshandlingar till arbetsgivaren.
Vi accepterar inte diskriminering
Oavsett kön, hudfärg, religion, nationalitet eller socialt ursprung behandlas alla anställda lika och ges möjlighet till samma utveckling (ILO Conventions 100 och 111).
Vi tar avstånd från barnarbete
Vi nyttjar inte barnarbete. Endast personer över 15 år eller personer som fullgjort landets obligatoriska skolgång skall engageras i arbete (ILO Convention 138). Eventuellt ersatta barnarbetare ska kompenseras ekonomiskt eller erbjudas vidareutvecklande studiemöjligheter.
Vi respekterar fackförbunden och arbetarnas rätt att organisera sig
Vi erkänner alla arbetares rätt att organisera sig, skapa fackförbund och förhandla kollektivt (ILO Conventions 87 och 98). Arbetarnas representanter ska inte utsättas för diskriminering och bör ges rätt att tillträda alla nödvändiga områden inom företagen för att kunna utföra sina representativa uppdrag (ILO Convention 135 och Recommendation 143). Arbetsgivarna ska ha en positiv inställning gentemot fackförbundens arbete och deras strävan att organisera arbetstagarna.
Vi anser att skäliga löner måste betalas
Löner och förmåner som betalas för en normal arbetsvecka ska alltid möta legala och industriella miniminivåer i respektive land och garantera en skälig, disponibel inkomst som åtminstone täcker basbehoven för arbetarna och deras familjer. Avdrag på lönen som disciplinärt straff godkänns inte, inte heller avdrag som icke är statuerade i lag och/eller godkända av arbetstagaren. Alla arbetare skall förses med lättförståelig, skriftlig information om deras lönevillkor innan de träder i tjänst samt varje gång som lön betalas ut.
Vi är för humana arbetstider
Den normala mängden arbetstimmar ska korrespondera med tillämpade lagar och respektive lands generella industristandard. Arbetstagarna ska normalt inte behöva arbeta mer än 48 timmar per vecka och har rätt till minst en dag ledigt varje sjudagarsperiod. Övertid ska vara frivillig och inte överstiga 12 timmar per vecka. Övertiden får ej sättas i system och måste alltid ersättas skäligt.
Vi är noga med arbetsförhållanden
En säker och hygienisk arbetsmiljö ska alltid tillhandahållas. Bästa hälso- och säkerhetspolicy för yrket bör framhållas, med hänsyn tagen till rådande omständigheter och respektive branschs risker. Fysiska bestraffningar, hot om fysiska bestraffningar eller andra typer av hot från arbetsgivaren, extraordinära disciplinära åtgärder, sexuella och andra trakasserier är strängeligen förbjudna.
Vi anser att arbetsgivaren har ett ansvar
Reglerade arbetsmässiga eller sociala plikter gentemot anställda och generella åtaganden som ingår i en arbetsgivares normala ansvar får ej undvikas genom användandet av bemanningsföretag, tredje part och/eller liknande. Yngre medarbetare ska ges möjlighet till fortbildning och, om sådana finns, delaktighet i traineeprogram.
